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2011-12-25
關鍵字：性別、性別主流化、性別平等處
王順民
文化大學社會福利系教授
晴天社會福利協會理事長
【性別平權待奮進】
報載行政院將於明年元旦起增設性別平等處，至於，台灣地區首部的性別平等綱領也將要同時推動，除此之外，未來更會因為實施「降低選舉保證金門檻」與「降低政黨補助金分配門檻」等措施，以使得女性的參政機會得以大為提高，對此，關於性別之間的平等、平衡與平權，顯然還是有它延伸性探究的必要，這是因為這當中所糾結的命題思考，是有待進一步的廓清，比如說：
首先的命題思考乃是關乎到「性別」（sex）與「性相」（gender）的分殊差異，這其中的「性別」乃是偏屬於生理層次的男性或女性的第二性特徵，至於，「性相」則是被歸屬於社會與文化層次的男人或女人，但是，這兩之間的貫通並不是必然與絕對的，就此而言，所謂性別平等的論述真義，亦不能漠視彼此之間可能的落差所在，從而針對現存『做性別』（doing gender）而來的結構性限制，以思索可能的解套對策，畢竟，從男性之於女性演進到異性之於同志而來的常態性裁判，點明出了出自於既存的性別主義，相當程度上，已然是構成了某種進行做性別社會人文工程的人身障礙。
其次的命題思考則是關乎到性別角色與性別角色刻板印象的約制影響，誠然，侷限在男性之於男人以及女性之於女人之民俗與民德的規範作用，這使得男女兩性之間的性別角色扮演，已然成為某種被內化建制的心靈結構（established mind structure），就此而言，要如何從表相的性別平等以進一步碰觸到含蓋自我概念、認知態度抑或是行為模式的性別演出，那麼，現行各種直接或間接馴化性別角色的機制設計，是要有它從抽象概念到具體實做的整體性檢討；連帶地，從公領域以進一步擴及到私領域的性別不平等現象，自然也是一項鑲嵌在『意識型態─政策定位─法令依據─業務協調─服務輸送』的論述架構上，藉以進行綜融性的考察探究，更確切地説，當前台灣地區對於性別不公義的拉拔對抗，還是僅是停留在半面翻轉的進展階段，亦即，公共領域相對的性別平等之於私領域的性別階層化，這兩者之間還是處於不對等和不勻稱的發展態勢。
連帶而來的是關於性別主義以及性別主流化彼此之間的抗衡問題，一方面，無論是有所退卻的父權主義抑或是稍有進展的性別平等，但是，所謂性別平權的概念內涵，一旦是要具現並且落實在生活世界裡的各項生命事件（life event）與生命歷程（life course）當中，那麼，關乎到制度性障礙、社會性排除以及滾動性影響的性別不對稱，突顯的是工具層次的目標管理，還是需要搭配規範層次的認同教育，就此而言，當前要如何破除性別盲而來的觀念充權與機會教育，還是存在著很大的進步空間，誠然，所謂的『玻璃天花板效應』，不單單只是典章制度上的運作失靈，而是指涉著某種被扭曲許久的心靈結構，要如何有其廓清、爬梳的可能性？
最後，性別統計報告的分析指出：根據民眾的報稅資料顯示發現父母在分配遺產時，還是傾向「傳子不傳女」，就連公司老闆也是呈現「陽盛陰衰」，甚至於高達七成是男性，以此觀之，所謂性別失衡一事，就不僅止於法律範疇的規範制約，而是直指某種民俗與民德無形的人身束縛；連帶地，在突顯拋棄繼承的荒謬性之際，對於『婦女保障名額』而來的積極性差別原則，也是需要被一併檢討的，亦即，標舉從差別平等原則、比例原則、實質正義原則到自主自由原則，顯現出來的是要如何就其『男女有差異、性別要平權』的核心精神，以點明性別平等、平衡以及平權的論述真義實乃是要讓『尊重、多元、包容、差異』，落實成為一項普世價值的行動綱領！？