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彈性工時，提升銀髮勞動參與

2014-12-14

我國在二○一六年勞動工作人口急遽下降，二○六一年勞動工作人口只剩目前的一半。行政院與勞動部正研議擴大銀髮族勞動參與率的方案。據了解，勞動部將引進「彈性工時」的作法，讓老人工時縮短，卻能維持薪資待遇，提升銀髮族的勞動參與率。

行政院官員透露，開發及運用中高齡及高齡勞動力、營造友善職場，也是行政院長毛治國的重要主張，因此，本周四上任後第一個行政院會，就安排此一議題。

官員說，勞動部提升銀髮族的勞動參與率已付諸行動，十月已在永和成立「銀髮人才就業資源服務中心」，類似老人人力銀行、人才庫，讓老人有意願就業者，透過服務中心媒合。

據了解，促進老人勞動參與率涉及勞基法的工時制度改變，因此，對中高齡就業者，目前除擴大適用已退休勞工的勞退提撥，並擬修勞基法，引進彈性工時，讓老人一天只需上班六個小時，也可貢獻經驗與傳承。

為因應目前人口結構變遷，所面臨的「晚入早出」，或「高出低進」的現況，行政院人口政策會報最近也將擴大銀髮族勞動參與率，納入人口政策綱領的政策內涵。

官員表示，「晚入早出」是指求學的依賴期過長，往往讀到碩博士學位，有一定年齡才進入職場，進入職場後，卻又很年輕就退出職場。「高出低進」則指，我國培養的人力被他國高薪挖角，但往往進到國內的人力，學經歷都比出去的來得低。（時事新聞來源：聯合新聞網，2014.12.14）