育嬰假，改到職半年即可申請
2014-10-21
勞動部研議鬆綁育嬰留職停薪（育嬰假）規定，將原本在同一公司工作滿一年才能請假的規定，放寬為半年即可申請，公、私部門受雇員工都適用，最快明年上路。不過，育嬰津貼還是得就業保險或公保投保年資滿一年才能請領。
勞動部長陳雄文昨天赴立法院社福衛環委員會業務報告，提及將放寬育嬰假規定。公部門已提供優於性平法的作法，員工只要任職期間生小孩，不管任職時間長短，都可申請育嬰假。但不少短期工作的派遣勞工，現在很難享受育嬰假，因為派遣工在同一公司常工作不到一年。
預產期在明年四月的徐姓勞工上個月剛換跑道，她說，孩子出生時在新公司仍未滿一年，原本擔心無法立即請育嬰假，昨聞訊很開心，希望趕快修法。
勞工就業保險和公務人員保險提供的育嬰津貼，還是維持現行須投保一年才能請領的規定。修法後，恐造成社會新鮮人第一份工作滿半年後可請育嬰假，但因保險年資未滿一年，無法請領育嬰津貼。
勞動部勞動保險司長石發基說，保險年資滿一年發給給付，是社會保險學理的「受益合格期」最低門檻。職場新鮮人即使請育嬰假時保險年資未滿一年，但育嬰假期間可繼續加保，年資一滿一年還是可請領育嬰津貼。
勞工育嬰津貼最多領六個月，每月發給月投保薪資的六成，去年大約有六萬兩千人請領；公部門育嬰津貼最多發六個月，每月額度是本俸的六成，去年有三千人申請。（時事新聞來源：聯合新聞網，2014.10.21）
Copyright © 2011 Association of Sunny Social Welfare All rights reserved.