延後台灣退休年齡，先改善年齡歧視問題
2012-04-02
根據主計處最新統計，台灣人平均退休年齡是五十六點六歲，跟日韓及歐美國家相比，平均工作到六十五歲至七十歲，相差甚遠。勞團及學者指出，若要延後台灣的退休年齡，應該要先改善年齡歧視及強迫退休的職場環境。
文化大學勞工系副教授李健鴻表示，自從歐債風暴後，歐盟各國延後勞工退休年齡相當明顯，像瑞典，兩年前將退休年齡從六十二歲延到六十四歲，連衝擊最大的希臘，原本退休年齡是五十五歲，現在連公務員都必須延後退休。
台灣再過五年，也即將邁入高齡社會，國人平均壽命將延長至八十多歲。台大國發所副教授辛炳隆說，勞工六十五歲退休後，還有廿年的「退休生活」，這段時間的經濟來源全仰賴退休金。
因應人口壽命延長，李建鴻說，不少國家都有「再就業」政策，政府鼓勵企業「回聘」退休者，從事技術經驗傳承及教育訓練，也避免一味延長退休年齡，縮短青年的「黃金就業年齡」。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，台灣實際退休年齡五十六歲多，比法定退休年齡六十五歲「早」很多，主因就是經濟不景氣，強迫勞工提早退休，且勞工在五十五歲到六十五歲這段期間，不僅工作條件差、壓力更大，政府應該建立機制，保障中高齡就業者。（時事新聞來源：聯合新聞網，2012.04.02）
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