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急診室人員或是社工人員都容易碰上肢體或是言語暴力，對此勞動部要求企業，必須針對職場暴力設置預防通報機制，避免可能的暴力發生。
頭戴安全帽手拿棒球棒的黑衣男子，一出現在急診室就惡狠狠的朝櫃台走去，先是挑釁的在保全臉上比劃，接著一棍又一棍往他身上招呼，急診室保全：「他進來我們的人跟他講請他不要在這裡停車，然後跟他講如果你不離開的話我們會依法開單，然後他就開始罵人進來就動手打人」，同樣發生在急診室這回輪到醉漢來鬧場，沒有一句能完整播出，因為整段髒話連篇，明明是自己忘了帶健保卡，卻罵得整間急診室都是他的聲音，還恐嚇要對醫師不利，至於對女性工作者來說，性騷擾也是在職場上相當頭大的問題。
根據勞動部所作的調查，男性勞工最常接觸的職場暴力前三名，分別是言語暴力、心理暴力以及肢體暴力，女性則是最容易碰到言語暴力、心理暴力，第三名則是性騷擾，另外如果以行業別來排行，前三名分別是礦業及土石採取業、醫療保健及社會工作服務業、藝術娛樂及休閒服務業，不管是肢體暴力還是言語暴力，勞動部要求業者從7月三日起必須建立職場暴力的預防通報應變機制，否則可處3到15萬元罰鍰，藉以提前解除可能發生的危機，對此台灣勞工陣線表示，法令要求僱主對職場暴力負起預防責任這大方向是對的，但更希望勞動部能針對不同產業需求提供協助，才能更有效防止職場暴力發生。（時事新聞來源：東森新聞，2014.06.09）