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2014-03-05
雙北力拚福利，繼台北市五月起調高臨時人員薪資，新北市昨天宣布將首度實施產檢假五天、陪產檢假二天、陪產假由三天增為七天等三項新政，市民最快年底就可享受這項福利。
新北市推出產檢假及陪產檢假，台北市長郝龍斌立即表示「完全贊成」，要求市府勞動局研究評估。
北市勞動局長陳業鑫說，最好由中央修訂性別工作平等法，大家一起做，讓全民共享好政策。若中央不願做，北市府會找新北、基隆和桃園共同生活圈的縣市討論，讓政策「看得到也吃得到」。
新北市府勞工局長謝政達表示，職業婦女懷孕時，擔心請假產檢會影響工作，通常利用自己的特休假或事假安排產檢；有些女性為了保全全勤獎金，甚至利用晚上或假日產檢，但勞基法中女性本來就有「生理假」，懷孕期間生理假猶如虛設，為何不能設置產檢假？
謝政達表示，懷孕生子不是女性一個人的事，市府也首創陪產檢假，讓準爸爸陪太太一起到醫院產檢，並增加陪產假天數。
新北市政會議昨通過勞工局提出的「新北市性別工作平等自治條例」草案，產檢假五天，併入病假計算，雇主須給半薪；陪產檢假二天，併入事假計算，雇主無須給 薪；陪產假按勞基法僅有三天，但依照女性產程不同，因此延長至七天；雇主前三天需給全薪，後四天可不支薪。三種假期雇主都不得扣勞工全勤。
謝政達表示，只要勞雇關係成立在新北市都必須設置，若總公司位在汐止，員工外派至桃園，也能享有產檢假、陪產檢假等福利。
謝政達指出，亞洲地區如新加坡、菲律賓都有七天陪產假，歐洲地區比利時十天、芬蘭十八天，挪威更給到十周。
另外，請育嬰假的婦女，常面臨請完育嬰假後解雇、調職、無法復職等問題；謝政達表示，依照新北市性平自治法，雇主須在勞工復職前通知，告知復職後的職務，或是否繼續聘用；雇主繼續聘用勞工還必須提供適當的教育訓練，以接軌職務。
市長朱立倫表示這是「影響重大的政策」，如果新北市實施效果不錯，相信其他縣市也會考慮實施；此案將按程序送市議會審議，若順利通過，再報行政院，最快今年底前施行。（時事新聞來源：聯合新聞網，2014.03.05）