Severity: Notice
Message: Only variable references should be returned by reference
Filename: core/Common.php
Line Number: 257
2014-01-24
勞委會「職業災害保險法」初步草案出爐，職保和勞保確定「分家」，職保強制納保對象將擴及所有受雇勞工，受惠人數達一千一百多萬人。除了月投保薪資級距上限，將掀開現行「天花板」、拉高到五萬七八○○元，失能和遺屬年金也會打破年資限制，至少可月領五成月投保薪資，費率則暫定上限百分之一。
勞委會說，現行職保和勞保因綁在一起，像月投保薪資級距和納保對象全比照勞保，但兩者保險目的不同，職保有必要單獨立法。草案預計四月送政院審議。
勞委會勞保處長石發基說，現行職保比照勞保，四人（含）以下公司非強制納保對象，這群勞工若發生職災，半毛職災補償也拿不到，但未來即使雇主只聘一名員工，也要幫勞工投保職保。
石發基說，勞保、職保現行最高月投保薪資都是四萬三九○○元，未來兩者會脫勾，職保將把「天花板」置高到五萬七八○○元，可望涵蓋九成勞工的實際月薪情況，增加高薪者給付保障。
勞委會說，職保給付包括醫療、傷病、失能和死亡給付，其中失能年金和遺屬年金（死亡給付），採勞保老年年金公式，將平均月投保薪資、年資和年資給付率（百分 之一點五五）相乘，但一樣重殘無法再工作，年資淺者卻領得少。未來職保法將在現行公式外，再增月領五成月投保薪資的選擇，讓勞工擇優。
換算後，年資超過卅三年者，原本月領公式才會超過五成月投保薪資；也就是說，新選項保障勞工不管年資多寡，都至少有卅三年年資水準的給付保障。（時事新聞來源：聯合新聞網，2014.01.24）