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2013-03-25
科技廠長期「稱霸」不足額進用身障員工名單，為洗刷惡名，近來不少大廠絞盡腦汁找出適合身障朋友工作的職缺。有的聘雇視障按摩師幫員工「馬一下」，也有人特別開闢身障員工的生產線，有的則在廠內增設庇護工場，開辦喜憨兒麵包坊。
過去曾是不足額大戶的群創光電（原奇美電），九十九年五月時不足額比率高達五成，如今超額進用，還獲勞委會表揚。
群創目前身障員工數為三百多人，占總員工數達二成之多。群創公關經理鄭雅莉表示，群創不但設計一套手語教材，也在無塵室增添特殊設備，包括能給聽障員工清楚辨識的「燈號指示」，也自製手表提供他們配戴，有關於生產線或廠房任何訊息，都會同時顯示在手表螢幕上。
友達人力資源中心副總古秀華則表示，去年七月起即與職訓局合作，也找來陽明大學協助，在台中廠區擴大舉辦身障者徵才會，且對職前甄選到職後輔導都細心規畫，包括調整學歷門檻，以及改善工作硬體空間等，人數已從六十人陸續增至二百人。宏達電也以開闢專屬生產線方式，除調整生產線速度，也提供電動輪椅。
聯電則聘雇視障按摩師定期排班進廠幫員工「馬殺雞」，既可符合進用身障員工的規定，又能讓員工紓解工作壓力；華碩選擇與喜憨兒基金會合作，直接出資在廠內設置麵包坊，由基金會人員負責管理和培訓。（時事新聞來源：聯合新聞網，2013.03.24）