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2015-05-18
立法院昨三讀通過《勞基法》修正案，將法定工時從現行雙周84小時降至單周40小時，形同全面周休二日！新規明年元旦上路，估計有340萬名勞工受惠。
我公務體系於2001年實施周休二日，勞工明年起才能享有周休二日，已落後15年。國際勞工組織早在1935年通過「40小時工作周公約」，惟我國現行《勞基法》仍規定雙周84小時，與國際趨勢嚴重脫節，且台灣去年平均工時高達2124小時，被外界形容為「過勞之島」。
立法院朝野黨團推動修正《勞基法》第30條，未來勞工正常工時每日不得超過8小時，每周不得超過40小時；若雇主違反規定，將處2萬元以上、30萬元以下罰鍰，且雇主不得以正常工時修正作為減少勞工工資事由。
三讀條文也明定，未來雇主出勤紀錄必須保存5年，且必須詳細記載至「分鐘」。若勞工向雇主申請出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕。若雇主未保存出勤紀錄，違者可處罰9萬至45萬元。
修正案增訂，勞工享彈性上下班權利，若勞工因照顧家庭需要，允許勞工於不變更每日正常工時的情況下，在1小時範圍內，可彈性調整工作起訖時間。至於施行日期，三讀條文明定，新修正條文自明年1月1日施行。
提案的國民黨立委王育敏指出，照顧子女是已婚婦女主要離職原因，本次增訂彈性工時、打造友善勞動職場，希望能讓婦女兼顧家庭與工作，進而提升生育意願與勞動參與率。
本屆立法院衛環委員會召委、民進黨立委趙天麟則說，歐、美、日、韓，甚至中國大陸實施單周工時40小時早已行之有年，本次修法除是終結「勞工過勞」的重要里程碑，還給勞工應有的權益。
台灣勞工陣線表示，本次修法是台灣勞工擺脫過勞的第一步。未來應以減少加班、落實特休、消除責任制，並且禁止12小時輪班制等方式，保障勞工權益。
更需防止此法通過後，資方發動第二波提高加班時數上限、擴大變形工時等倒退修法。（時事新聞來源：中時電子報，2015.05.16）