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2015-05-04
台灣面臨少子化與高齡化，被兩面高牆圍困，國家發展委員會指出，15年後，平均工作年齡為55至64歲為主。
為鼓勵延後退休，已請勞動部研議延後或漸進式退休方案，並期望提高女性勞動參與率。
國發會的人口推計報告預估，到2018年前台灣將進入「高齡化社會」狀態，即14%人口在65歲以上；到2025年左右，老年人口比率更會超過20%並成為「超高齡社會」。
國發會強調，國內平均工作年齡層，預計在15年後，將從現在的35至44歲為大宗，轉變為55至64歲為主。人口老化將使台灣的勞力人口減少，社會福利開支增加，台灣應尋找新的經濟模式。
為因應當前人口結構變遷，國發會已請勞動部研議延後或漸進式退休方案，如鼓勵延後退休，以提高中高齡勞動參與，包括逐步延後勞保年金請領年齡，從107年度起，由現行60歲可請領，逐步延後至115年度達65歲。
另外，國發會說，訂定勞保增額（減額）年金規定，即延後請領勞保年金者，每延後1年請領，增給年金金額4%，最多增給20%，且退休領取年金後再就業者，可以繼續領取年金，不影響領取額度。
國發會表示，漸進式退休的起源，可回溯至1970年代，歐洲各國為因應兩次石油危機，以實施提早退休及部分退休制度，回應大量失業的問題。
國發會說，綜觀各主要國家，多以結合年金制度、延後退休年齡，以及獎助雇用高齡找等政策，其中，日本在高齡者雇用安定法中，更進一步規範中高齡義務者、提供企業獎勵金及提供銀髮族創業協助。
然而，國發會強調，先進國家實施成效，有賴民間企業在以勞動環境、工作者及雇主支持彈性工作型態、對高齡友善的工作環境及職務再設計等。（時事新聞來源：中央社，2015.05.03）