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2015-04-24
行政院會上午通過《勞基法》修正草案，將現行正常工時為每兩周84小時，減為每周40小時，每月加班上限46小時，增至54小時。勞動部長陳雄文說，目前適用週休二日的勞工有58%，以8百萬勞工計算，預估還有340萬勞工沒有週休二日，這次修法如果順利上路，將有340萬名勞工受惠，最快明年元旦上路。
七大工商團體日前拜會行政院長毛治國，希望改為工時每兩週80小時，保留加班工時上限彈性，放寬至每月最多60小時，以因應急單需求，不過行政院仍維持原本規劃。
由於出勤紀錄影響勞雇雙方權益，草案也規定企業須保存勞工出勤紀錄至少5年，否則要重罰9萬元以上、45萬元以下。
對於產業界希望加班上限以全年總量管制，陳雄文說，這樣會產生一種風險，如果1個月54小時，很可能資方會在1個月用完2個月108小時的加班時數，就超過過勞標準，所以不能給企業這麼大彈性。」
至於其他配套措施，陳雄文指出，未來正常工時縮短後，勞工原來有19天國定假日，將和公務員的11天國定假日標準拉齊，但五一勞動節還是放假，所以勞工一年共12天，7天恢復只紀念不放假，等於增加7天上班、恢復56小時，和每週減少2小時工時，一年減少104小時，實際真正減少48小時。另外，每週加班時數上限增加8小時，等於全年增加96小時加班時數，一加一減，企業還可使勞工的工時增加48小時，但企業要付加班費。
另外，陳雄文也說，因為現在很多企業對勞工的加班費拖延不發，因此修法新增勞工假日上班，可在加班費或補休假擇一，如果6個月內沒有把假補休完畢，企業就要發給加班費，加強保障勞工權益。（時事新聞來源：蘋果日報，2015.04.23）