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台北市長柯文哲繼砍市府員工交通補助及加班費，改以績效考核發放獎金後，昨再拋新構想；柯說，將重新建立各部門及員工績效評估辦法，考慮引進企業「平衡記分卡」、ＫＰＩ（關鍵績效指標）等管理制度，預計下年度實施。
北市研考會主委陳銘薰說，平衡計分卡及ＫＰＩ制度是民間企業常用的績效管理工具，有別過去公務員考核；平衡計分卡包含財務、顧客需求（市民需求）、內部流程及學習成長能力等四面向，考核細節正研議中。
北市人事處表示，現行公務員每季做一次平時考核，主要評估工作表現及操行，未來若採平衡計分卡制度，考評面向會更多元、複雜，但會力求減少程序及書面資料。
除重建個人績效考評制度，陳銘薰昨要求各局處下月初須交出「策略地圖」，包括組織目標、策略，未來彙整成北市府的「總策略地圖」，便於精準管理市政發展策略。
柯文哲前天宣布七月取消三段以上的交通補助，加班也改以補休優先，休不完才發加班費；但錢不會全扣掉，而改以績效獎金發放。
柯文哲說，他反對齊頭式的給薪制度和低薪政策，低薪對國家長期發展不利；他已請人事處花半年重新研議，盼建立一套每個部門、員工從上到下的工作績效評估辦法。
至於調整交通補助與加班費，柯文哲說，他反對員工不是用工作表現的方式取得薪資以外的費用，若有員工每天從苗栗來北市府上班，應考慮在北市租屋或請調回居家附近工作，長期、長距離通勤，不是最好的辦法。（時事新聞來源：聯合新聞網，2015.02.12）